Percorsi e interventi per la valorizzazione delle neurodiversità
La realizzazione di percorsi e interventi formativi, organizzativi e inclusivi di presidio per la valorizzazione delle neurodiversità in Azienda in ottica «Dyslexia Friendly Company», si inserisce nell'area Diversità e Inclusione, volta a favorire la sensibilizzazione verso ogni forma di diversità. Il focus del progetto è quello di favorire la realizzazione di misure concrete per l’inserimento e l’inclusione delle persone con caratteristiche diverse, valorizzandone appieno il talento e le competenze e contribuendo in tal modo all’abbattimento di barriere culturali e fisiche. Il piano prevede una fase di formazione a tutta la popolazione aziendale che rientra nel programma "Fare cultura sul tema" con lo scopo di diffondere la cultura e la sensibilizzazione sulle neurodivergenze.
In particolare, le azioni svolte consistono in:
- organizzazione di webinar rivolti a diversi target e strumenti per l'autovalutazione delle DSA;
- attività di formazione differenziate in base al target tramite e una collana di videocorsi disponibili in piattaforma e-learning.
Le azioni di tipo organizzativo e gestionale realizzate, consistono in particolare:
- avvio del gruppo di lavoro a presidio dei processi sensibili dal punto di vista dell'employee experience;
- analisi ambientale composta da interviste strutturate per l'analisi dei processi sensibili (Selezione e inserimento, Formazione, Gestione, Sviluppo del personale, Comunicazione interna) mirata a individuare i potenziali ostacoli per candidati e lavoratori con DSA;
- definizione di possibili misure innovative da intraprendere nei vari ambiti aziendali.
Inoltre, sono stati realizzati due webinar dedicati alla tematica della neurodiversità. Il primo ha affrontato le neurodiversità in senso ampio con focus sull’Autismo e sull’ADHD rivolto a tutta la popolazione aziendale e il secondo con focus sul processo di Recruiting & Onboarding per la funzione Risorse Umane e Organizzazione che si occupa di questi ambiti.