Iniziative per il Piano aziendale Diversity and Inclusion
Il Gruppo prosegue le iniziative per il piano aziendale Diversity and Inclusion, che si inseriscono nell'ambito dell'area di promozione di un cambiamento culturale volto a favorire la partecipazione attiva da parte delle persone. Il focus del progetto è la costituzione dei gruppi E.R.G. (Employee Resource Groups) comunità interne al Gruppo formate da persone dipendenti a cui partecipano non solo coloro che vivono direttamente una specifica diversità, ma anche gli alleati, cioè persone che scelgono di supportare una determinata comunità e di promuoverne valori e iniziative. Nel corso dell’anno sono stati aperti 5 gruppi ERG che favoriscono il dialogo e l’ascolto sulle tematiche di Generazioni (c.d. GenerAzione P, con l’obiettivo di favorire il dialogo e lo scambio intergenerazionale), Genere (c.d. ParipassO , con l’obiettivo di favorire la leadership e l’empowerment femminile), LGBTQ+ (c.d. Poste+, con l’obiettivo di favorire un ambiente in cui ciascuno possa esprimere liberamente la propria identità), Vulnerabilità (c.d. PostAbili, con l’obiettivo di promuovere un ambiente di lavoro in cui tutte le diversità possano cooperare e coesistere armoniosamente) e Interculturalità (c.d. OpenPoste, con l’obiettivo di diffondere la conoscenza delle diverse culture e la ricchezza che scaturisce dalla contaminazione culturale) attraverso eventi di lancio in modalità webinar rivolti a tutta la popolazione aziendale; l’E.R.G. GenerAzione P inoltre ha condotto un Hackathon per generare nuove idee in ambito coinvolgendo tutti i membri dell’E.R.G.